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百度 值得一提的是，科比并未能够跻身如此榜单当中，毕竟飞侠新秀赛季合计只得到539分，比之库兹马如今少了将近500分，也是科比当时并未能够获得主力位置的因素使然。
发布日期： 2024.10.23
国科发政〔2022〕214 号
政策导读
2022 年 7 月 28 日，科技部、财政部、教育部、中国科学院、自然科学基金委 5 部门联合印发关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知。通知提出减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动 3.0）。此次行动聚焦青年科研人员面临的崭露头角机会少、起步成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等问题，推动减负行动效果持续深化，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作。
主要内容
一、挑大梁
国家重点研发计划 40 岁以下青年人才担任项目（课题）负责人和骨干的比例提高到 20% ；扩大国家重点研发计划青年科学家项目规模。中国科学院战略性先导专项新立项项目明确项目负责人中 45 岁以下青年科研人员比例不低于 50%。在中国科学院新开工建设的国家重大科技基础设施工程指挥部中新设立副总师岗位，由 45 岁以下青年科研人员担任。
二、 增机会
中央级公益性科研院所和中央部门直属高等学校基本科研业务费用于资助青年科研人员的比例一般不低于 50%，加大对青年科研人员科研的支持力度，减轻项目申报负担。稳步加大国家自然科学基金青年科学基金项目资助力度，扩大资助规模，为更多青年科研人员提供及时有力的支持。
三、减考核
完善国家重点研发计划青年科学家项目、自然科学基金优秀青年科学基金项目和国家杰出青年科学基金项目、“科技创新 2030—重大项目”青年科学家项目考核评价方式，对探索性强、研发风险高的前沿领域科研项目，建立尽职免予追责机制。推动科研单位对青年科研人员减少考核频次，实行聘期考核、项目周期考核等中长周期考核评价，简化、淡化平时考核。
四、保时间
确保青年专职科研人员工作日用于科研的时间不少于 4/5。不要求青年科研人员参加应景性、应酬性活动、列席接待性会议。政府部门及所属事业单位非因专业性、政策性业务必需，原则上不借调在一线从事科研工作的青年科研人员，确需借调的不安排青年科研人员从事一般行政事务性工作。
五、强身心
有关部门组织开展优秀青年科研人员专训班，并建立常态化机制；推动科研单位面向博士、博士后开展科研职业生涯启蒙培训，配备高水平科研、创业导师，让青年科研人员少走弯路。定期组织青年科研人员开展心理健康咨询和心理疏导，关心、解决广大青年科研人员心理焦虑。
